FOL- FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

En este blog vamos a estudiar los módulos de FOL y EIE,espero que os sea útil y aprendáis muchas cosas

T-14 GESTIÓN DEL CONFLICTO

TEMA 14: GESTIÓN DEL CONFLICTO   El tema sumando todos los ítems vale un 38%   trabajo incluído en el tema 13
CRITERIO DE EVALUACIÓN	VALOR	INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
j) Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones. 6% k) Se han identificado los tipos de conflictos, etapas que atraviesan y sus fuentes. 6% l) Se han determinado procedimientos para la resolución del conflicto. 8% m) Se han analizado las distintas tácticas y técnicas de negociación tanto para la resolución de conflictos como para el progreso profesional. 8%		Trabajo y exposición contenidos
n) Demuestra la asimilación de conceptos estudiados (CE propio). 20%;2=10%

T-11 CARRERA PROFESIONAL

 RÚBRICA EVALUACIÓN 

TRABAJO TIENE LOS SIGUIENTES PUNTOS:

T-9 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

TEMA 9   El tema sumando todos los ítems vale un 100% ES UN TRABAJO QUE VALE UN PUNTO       4. KAHOOT(0,2)
CRITERIO DE EVALUACIÓN	VALOR	INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
3.f) Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa.12% 4.b) Se han descrito las funciones específicas de nivel básico en prevención de riesgos laborales. 8% 4.d) Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.8% 4.e) Se han determinado las formas de representación de los trabajadores y de las trabajadoras en la empresa en materia de prevención de riesgos. 5% 4.g) Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa, qu incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia.6% 4.h) Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional del título. 8% 5.a) Se han definido las técnicas de prevención y de protección, individuales y colectivas, que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables. 12% X 5.b) Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad. 10%	100%
3.i)j) 4j)k) y 5f)g) 31,5% asimilación contenidos	31,5

SALUD LABORAL

ACCIDENTE O  ENFERMEDAD	TIPOS INCAPACIDAD	PRL TEST
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS	KAHOOT	JJJ

TEMA 7   El tema sumando todos los ítems vale un 65,5%    1.Actividades individuales (0,33)   2.Trabajo equipo riesgos (0,33+0,45=0,78)   EXAMEN 1,02   4. KAHOOT
CRITERIO DE EVALUACIÓN	VALOR	INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
3.a) Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa. 2% 3.b) Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador o de la trabajadora. 8%	10% (0,33)	Actividades prácticas
3.d) Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo del perfil del título. 10% (5%TEMA 7 +5%TEMA 8) h) Se han clasificado los tipos de daños profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con el perfil profesional del título. 10% (5%TEMA 7 +5%TEMA 8)	10% (0,33)	Trabajo PRINCIPALES RIESGOS SALUD power point-aula
4. a) Se ha identificado la normativa básica en materia de prevención de riesgos laborales. 2% 4.c) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales, así como las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones preventivas.10% 4.f) Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de 2%	14% (0,45)	Realización de trabajo equipo
3.i)j) 4j)k)y 5.f-)g) ) Demuestra la asimilación de conceptos estudiados	31,5% (1,02)	Prueba individual

SUSPENSIÓN

AULALABORAL

SUSPENSIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

1. En la factoría textil de Tara (Madrid), se convoca huelga indefinida para protestar por el traslado de la fábrica a Transilvania. De los 100 trabajadores en plantilla, la mitad acuden a trabajar al día siguiente. La dirección de la empresa consideró que eran insuficientes y cerró el centro de trabajo hasta que finalice la huelga. Mientras, los 50 trabajadores que no suscribían la huelga tendrán suspensión de su contrato y no cobrarán salario, aunque pueden cobrar la prestación por desempleo, hasta que se desconvoque la huelga.
2. Debido a lluvias intensas, la academia English Pitinglish ha suspendido los contratos de los trabajadores. En la misma carta donde se les notifica se les convoca a acudir al centro de trabajo el día siguiente para realizar horas extras por fuerza mayor para acondicionar el centro y que pueda reanudar su actividad. Se les avisa que son horas obligatorias, aunque se realizarán en la jornada habitual de trabajo. Al ser por fuerza mayor, no se percibirá salario, aunque, si se alarga hasta el fin de semana, se les abonaría el salario del sábado y el domingo, éste último con un incremento del 50% por tratarse de día festivo.
3. Alfredo tuvo un altercado con un policía municipal, razón por la que se le impuso el pago de una multa. Ante su negativa, fue condenado 5 días de arresto domiciliario. Alfredo, comunica por teléfono a su empresa que necesita una suspensión de contrato de una semana por asuntos propios. Al recibir su nómina, comprueba que no sólo no ha cobrado los 5 días de suspensión de contrato, sino que se los han descontado. Además, recibe una sanción de suspensión de sueldo por 30 días por faltas injustificadas al trabajo.
4. Amazonia, empresa de mensajería rápida, ha incorporado cuadricópteros para el reparto de mercancías. El proyecto se desarrollará de manera experimental durante 3 meses, tiempo durante el cual la mitad de la plantilla tendrá una suspensión de contrato y la otra mitad verá reducida su jornada y salario un 65%. En ambos casos, la empresa informa que pueden solicitar el cobro de la prestación por desempleo.
5. Ricky, trabajador indefinido de Freekyphone, empresa de telefonía móvil, ha recibido una oferta de trabajo para trabajar en otra empresa. Le han ofrecido un contrato de 12 meses de duración, razón por la que solicita una excedencia de un año para cuidado de su hijo de 2 años.

Resuelve estos casos: analiza los de qué tipo de extinción se trata y qué efectos tiene para el trabajador.

Ej: Conchi no cobra desde hace varios meses. Tendrá que solicitar la extinción de su contrato en el Juzgado de lo Social y esperar sentencia. Tipo de extinción: Si el juez le da la razón, ¿tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: José, un empresario con 5 empleados ha sufrido un infarto y ha muerto. La familia no continúa con la actividad empresarial. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Margarita está trabajando a la vez que estudiando una carrera universitaria. Últimamente está muy estresada y no tiene ganas de seguir trabajando. Lo habla con su jefe y deciden poner fin a la relación laboral, aunque en julio volverá a ser contratada. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Jaime, socorrista con contrato temporal, deja de trabajar el 10 de septiembre por cierre de piscina. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Bea ha encontrado otro trabajo mejor. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej.: Facundo se enfada por un comentario de su jefe y decide no volver a la empresa. No ha presentado su carta de despido ni ha telefoneado para avisar. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de ……. ¿Puede la empresa ejercer alguna acción contra él?

Ej: Julián, profesor de educación física, tiene un accidente de coche, a consecuencia del cual desarrolla un lesión permanente en la pierna izquierda. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Sofía ha cumplido 69 años y decide que quiere dejar ya de trabajar. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Hay un incendio que destruye el local de la empresa. Tipo de extinción: Los trabajadores ¿tendrán derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: En una empresa de 300 trabajadores, se van a despedir a 30. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Joaquín ha estado acudiendo al médico una vez a la semana en los últimos 4 meses. Debido al alto número de ausencias al trabajo es despedido. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

Ej: Silvia ha comenzado a trabajar en otra empresa del mismo sector por las tardes sin haberlo comunicado previamente. La empresa le acusa de desviar clientes de una compañía a la otra y la despide. Tipo de extinción: ¿Tendrá derecho a? ●      Prestación por desempleo. ●      Indemnización de …….

EXTINCIÓN CONTRATO

Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.

1. Amazonia ha concluido su programa experimental de uso de cuadricópteros en entrega de mercancías, con éxito absoluto, razón por la cual va a implantarlos de forma definitiva. La mitad de la plantilla es despedida, aunque la empresa se compromete a contratar con una consultora de RRHH un plan de orientación profesional de 3 meses para que les ayuden a encontrar otro trabajo.
2. Ricky, trabajador de Geeksphone ha sido despedido por solicitar una excedencia de 12 meses para el cuidado de su hijo y trabajar mientras en Freekyphone, empresa competidora de la anterior y de reciente creación. Ricky es despedido por competencia desleal. Él no está de acuerdo y reclama en el Juzgado de lo Social porque no hubo tal competencia desleal (puedes leer la noticia más abajo para tener información adicional)

3. Agustín ha sido despedido por estar de baja por lumbalgia, ya que durante ese tiempo ha colgado unas fotos en Facebook de él y su mujer realizando esquí acuático. La empresa, además, ha presentado una demanda contra él por daños y perjuicios, ya que alegan que durante su baja médica perdieron dos importantes clientes debido a que Agustín no informó a su sustituto que estaban pendientes de finalizar y entregar unos proyectos.

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Trabajar durante la situación de excedencia voluntaria en empresa concurrente no implica competencia desleal

Para que pueda hablarse de competencia desleal es preciso que la empresa acredite los perjuicios, pérdidas de clientes o daños que le haya podido ocasionar el desarrollo de las labores llevadas a cabo por el trabajador. (Ejemplo de Jurisprudencia):  Llama la atención cómo este pronunciamiento se desvía de la doctrina tradicional sostenida por el Tribunal Supremo en sentencias de 11 de noviembre de 1983, 7 de febrero de 1984, 17 de abril de 1984, 30 de marzo de 1987, 29 de marzo de 1990, 25 de abril de 1990 y 18 de marzo de 1991, entre otras, donde se afirma que (…)

Fuente: Blog laboral-social

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T 8 GESTIÓN ADMINISTRATIVA LABORAL Y FISCAL

TEMA 8 GESTIÓN ADMON, LABORAL Y FISCAL El tema vale 2 puntos (la puntuación máxima del examen es de 70%* 2= 1,40 y la parte práctica vale un 30%*2= 0,6) PLAN DE EMPRESA (0,6) KAHOOT RESULATADOS DE APRENDIZAJE 4. Realiza actividades de gestión administrativa y financiera básica de una pequeña y mediana empresa identificando las principales obligaciones contables y fiscales y cumplimentando la documentación
CRITERIO DE EVALUACIÓN	INDICADORES UTILIZADOS	VALOR	INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
c) Se han definido las obligaciones fiscales de una pequeña y mediana emprsa.	- Analiza los conceptos básicos de fiscalidad. - Reconoce la necesidad de las obligaciones fiscales en tanto en cuanto mantenedoras del estado del bien estar.	40%	Prueba objetiva
d) Se han diferenciado los plazos de presentación de documentos oficiales teniendo en cuenta el calendario fiscal vigente.	- Conoce el calendario fiscal y sabe organizarse para cumplir con cada obligación tributaria en el momento que corresponda.	15%	Prueba Objetiva
e) Se ha cumplimentación la documentación básica de carácter comercial y contable (facturas, albaranes, notas de pedido, letras de cambio…) para una pequeña y mediana empresa con su perfil profesional, y se han descrito los circuitos que dicha documentación recorre en la empresa.	- Diferencia entre el concepto de hecho imponible, base imponible, base liquidable y tipo impositivo de cada uno de los impuestos que afecten a las empresas con este perfil profesional.	15%	Prueba objetiva
	- Incluye en el plan de empresa todo lo relativo a la elección de la forma jurídica, estudio de viabilidad económico-financiero, trámites administrativos, ayudas y subvenciones.	30%	Plan/Proyecto de empresa