SUSPENSIÓN CONTRATO
Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.
- En la factoría textil de Tara (Madrid), se convoca huelga indefinida para protestar por el traslado de la fábrica a Transilvania. De los 100 trabajadores en plantilla, la mitad acuden a trabajar al día siguiente. La dirección de la empresa consideró que eran insuficientes y cerró el centro de trabajo hasta que finalice la huelga. Mientras, los 50 trabajadores que no suscribían la huelga tendrán suspensión de su contrato y no cobrarán salario, aunque pueden cobrar la prestación por desempleo, hasta que se desconvoque la huelga.
- Debido a lluvias intensas, la academia English Pitinglish ha suspendido los contratos de los trabajadores. En la misma carta donde se les notifica se les convoca a acudir al centro de trabajo el día siguiente para realizar horas extras por fuerza mayor para acondicionar el centro y que pueda reanudar su actividad. Se les avisa que son horas obligatorias, aunque se realizarán en la jornada habitual de trabajo. Al ser por fuerza mayor, no se percibirá salario, aunque, si se alarga hasta el fin de semana, se les abonaría el salario del sábado y el domingo, éste último con un incremento del 50% por tratarse de día festivo.
- Alfredo tuvo un altercado con un policía municipal, razón por la que se le impuso el pago de una multa. Ante su negativa, fue condenado 5 días de arresto domiciliario. Alfredo, comunica por teléfono a su empresa que necesita una suspensión de contrato de una semana por asuntos propios. Al recibir su nómina, comprueba que no sólo no ha cobrado los 5 días de suspensión de contrato, sino que se los han descontado. Además, recibe una sanción de suspensión de sueldo por 30 días por faltas injustificadas al trabajo.
- Amazonia, empresa de mensajería rápida, ha incorporado cuadricópteros para el reparto de mercancías. El proyecto se desarrollará de manera experimental durante 3 meses, tiempo durante el cual la mitad de la plantilla tendrá una suspensión de contrato y la otra mitad verá reducida su jornada y salario un 65%. En ambos casos, la empresa informa que pueden solicitar el cobro de la prestación por desempleo.
- Ricky, trabajador indefinido de Freekyphone, empresa de telefonía móvil, ha recibido una oferta de trabajo para trabajar en otra empresa. Le han ofrecido un contrato de 12 meses de duración, razón por la que solicita una excedencia de un año para cuidado de su hijo de 2 años.
Resuelve estos casos: analiza los de qué tipo de extinción se trata y qué efectos tiene para el trabajador.
| Ej: Conchi no cobra desde hace varios meses.
Tendrá que solicitar la extinción de su contrato en el Juzgado de lo Social y esperar sentencia.
Tipo de extinción:
Si el juez le da la razón, ¿tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: José, un empresario con 5 empleados ha sufrido un infarto y ha muerto. La familia no continúa con la actividad empresarial. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Margarita está trabajando a la vez que estudiando una carrera universitaria. Últimamente está muy estresada y no tiene ganas de seguir trabajando. Lo habla con su jefe y deciden poner fin a la relación laboral, aunque en julio volverá a ser contratada. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Jaime, socorrista con contrato temporal, deja de trabajar el 10 de septiembre por cierre de piscina. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Bea ha encontrado otro trabajo mejor. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej.: Facundo se enfada por un comentario de su jefe y decide no volver a la empresa. No ha presentado su carta de despido ni ha telefoneado para avisar. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
¿Puede la empresa ejercer alguna acción contra él?
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| Ej: Julián, profesor de educación física, tiene un accidente de coche, a consecuencia del cual desarrolla un lesión permanente en la pierna izquierda. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Sofía ha cumplido 69 años y decide que quiere dejar ya de trabajar. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Hay un incendio que destruye el local de la empresa. Tipo de extinción:
Los trabajadores ¿tendrán derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: En una empresa de 300 trabajadores, se van a despedir a 30. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Joaquín ha estado acudiendo al médico una vez a la semana en los últimos 4 meses. Debido al alto número de ausencias al trabajo es despedido. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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| Ej: Silvia ha comenzado a trabajar en otra empresa del mismo sector por las tardes sin haberlo comunicado previamente. La empresa le acusa de desviar clientes de una compañía a la otra y la despide. Tipo de extinción:
¿Tendrá derecho a?
● Prestación por desempleo.
● Indemnización de …….
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EXTINCIÓN CONTRATO
Resuelve estos casos: analiza los errores legales. Y aclara qué efectos tiene sobre el trabajador.
- Amazonia ha concluido su programa experimental de uso de cuadricópteros en entrega de mercancías, con éxito absoluto, razón por la cual va a implantarlos de forma definitiva. La mitad de la plantilla es despedida, aunque la empresa se compromete a contratar con una consultora de RRHH un plan de orientación profesional de 3 meses para que les ayuden a encontrar otro trabajo.
- Ricky, trabajador de Geeksphone ha sido despedido por solicitar una excedencia de 12 meses para el cuidado de su hijo y trabajar mientras en Freekyphone, empresa competidora de la anterior y de reciente creación. Ricky es despedido por competencia desleal. Él no está de acuerdo y reclama en el Juzgado de lo Social porque no hubo tal competencia desleal (puedes leer la noticia más abajo para tener información adicional)
- Agustín ha sido despedido por estar de baja por lumbalgia, ya que durante ese tiempo ha colgado unas fotos en Facebook de él y su mujer realizando esquí acuático. La empresa, además, ha presentado una demanda contra él por daños y perjuicios, ya que alegan que durante su baja médica perdieron dos importantes clientes debido a que Agustín no informó a su sustituto que estaban pendientes de finalizar y entregar unos proyectos.
Trabajar durante la situación de excedencia voluntaria en empresa concurrente no implica competencia desleal
Para que pueda hablarse de competencia desleal es preciso que la empresa acredite los perjuicios, pérdidas de clientes o daños que le haya podido ocasionar el desarrollo de las labores llevadas a cabo por el trabajador. (Ejemplo de Jurisprudencia): Llama la atención cómo este pronunciamiento se desvía de la doctrina tradicional sostenida por el Tribunal Supremo en sentencias de 11 de noviembre de 1983, 7 de febrero de 1984, 17 de abril de 1984, 30 de marzo de 1987, 29 de marzo de 1990, 25 de abril de 1990 y 18 de marzo de 1991, entre otras, donde se afirma que (…)
Fuente: Blog laboral-social
